1、为职工搞好（hǎo）职业发展（zhǎn）规划（huá），这份好的职业（yè）发展规（guī）划能让职工了解到本身的必要（yào）性，根据整体规划还（hái）能见到自身的不够和自身勤奋的方（fāng）位。依据每一职工的（de）理想和工作能力明确晋升室内空间（jiān）

2、物质性（xìng）鼓励，奖励（lì）金抽（chōu）成分（fèn）紅和过（guò）节的（de）问慰物资供应（yīng）是.基础和.关键的这种方式，少了化学物质职（zhí）工不（bú）太可能获（huò）得真正长期的鼓励（lì）。能够根据（jù）.基本的抽成来激（jī）励团队的勤（qín）奋。

3、合（hé）同书签署后，按（àn）合同条款的规（guī）定（dìng）用心提高工（gōng）作（zuò）能力（lì），按（àn）合（hé）同书的相关条（tiáo）文取（qǔ）酬、歇息、辞工。家（jiā）政保（bǎo）洁（jié）工作人（rén）员不能（néng）强制规定顾主让其（qí）歇息或自行其（qí）事索要台费，更不可向顾主贷款。

4、在雇主家，時刻必须记牢自（zì）身是服务项（xiàng）目工作人员，义（yì）务是服务周到顾客，要放正在自身的部位，不必主次颠倒。当顾客以及（jí）亲（qīn）人在谈话内（nèi）容、看电（diàn）视（shì）剧（jù）、用餐等时，要清（qīng）醒的绕开（kāi），顾客及亲人（rén）以（yǐ）必需的私密空间。

5、严苛（kē）服务（wù）生真实身份（fèn）核（hé）查，首推家政保洁综合保（bǎo）险。因为家政（zhèng）保洁事关被（bèi）服务项目另一半家庭工作的人身（shēn） 和资金 ，因而，为**出示可以（yǐ）信赖的服务项目（mù），家政（zhèng）保洁机构（gòu）应建立（lì）*的 性（xìng）体（tǐ）制并制订严苛的家政服务员（yuán）入岗程序流程，强烈（liè）推（tuī）荐入岗（gǎng）的（de）从业者要具（jù）有身份证件、健康（kāng）证和从业资格证等（děng）有效证件。

针对家政（zhèng）保洁工作人员而言，制订严苛的工作（zuò）制度后，他们会（huì）更舒心地工作中，精神压力（lì）会（huì）减少，会把从业的工作中做为岗位看来，并因而加强自身（shēn）的责任（rèn）意识和服务质量，造成自身（shēn）约束。对（duì）企（qǐ）业而言，会获（huò）得*出色的服（fú）务项目工作人员，在销售市场上更（gèng）有（yǒu）竞争能力。对家政服务（wù）第三（sān）产（chǎn）业而（ér）言（yán），能够（gòu）说成标准管理方（fāng）法的刚开始，向高的服（fú）务质（zhì）量发（fā）展的刚开始。